[et_pb_section fb_built=”1″ custom_padding_last_edited=”on|phone” admin_label=”Idea Accion” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” background_color=”#ffffff” background_enable_image=”off” background_size=”initial” background_position=”bottom_left” custom_padding=”116px||97px||false|false” custom_padding_tablet=”” custom_padding_phone=”60px||29px||false|false” top_divider_height=”700px” bottom_divider_flip=”vertical” hover_transition_duration=”600ms” scroll_vertical_motion=”0|50|50|100|-0.5|0|-4″ scroll_scaling=”0|50|50|100|112%|100|100″ global_colors_info=”{}” top_divider_height__hover_enabled=”on|desktop” top_divider_height__hover=”0px”][et_pb_row _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” scroll_vertical_motion_enable=”on” scroll_vertical_motion=”0|0|0|100|0.3|0|-0.3″ global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text disabled_on=”off|off|off” admin_label=”Texto” _builder_version=”4.19.2″ _module_preset=”default” text_text_color=”#272727″ header_font=”||||||||” header_text_color=”#272727″ header_font_size=”56px” header_2_text_color=”#272727″ header_2_font_size=”56px” header_2_line_height=”1.1em” text_orientation=”center” max_width=”90%” max_width_tablet=”89%” max_width_phone=”100%” max_width_last_edited=”on|phone” module_alignment=”center” custom_margin=”||12px|||” custom_margin_last_edited=”off|phone” custom_padding=”||||false|false” scroll_vertical_motion=”0|0|0|100|0.3|0|-0.3″ header_font_size_tablet=”50px” header_font_size_phone=”40px” header_font_size_last_edited=”on|phone” header_2_font_size_tablet=”” header_2_font_size_phone=”40px” header_2_font_size_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}” custom_margin__hover_enabled=”off|desktop”]<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.19.2″ _module_preset=”default” text_font=”manrope-light||||||||” text_text_color=”#272727″ global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
8 de marzo, 2023<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” scroll_vertical_motion_enable=”on” scroll_vertical_motion=”0|24|24|100|0.4|0|-0.4″ global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/dezzai.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/women-in-ai-2.png” alt=”mujeres en la ia” title_text=”mujeres en la ia” align=”center” admin_label=”Imagen” _builder_version=”4.19.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row disabled_on=”off|off|off” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” background_color=”rgba(59,212,174,0.15)” scroll_vertical_motion_enable=”on” scroll_vertical_motion=”0|50|50|100|0.3|0|-0.3″ border_radii=”on|8px|8px|8px|8px” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text admin_label=”Texto” _builder_version=”4.19.2″ _module_preset=”default” text_font=”manrope-bold||||||||” text_text_color=”#272727″ text_font_size=”22px” text_line_height=”1.3em” header_font=”manrope-extrabold||||||||” header_text_color=”#ffffff” header_font_size=”56px” header_2_text_color=”#ffffff” text_orientation=”center” width=”89%” width_tablet=”100%” width_phone=”86%” width_last_edited=”on|desktop” module_alignment=”center” custom_padding=”||8px||false|false” custom_padding_tablet=”” custom_padding_phone=”” custom_padding_last_edited=”on|phone” scroll_vertical_motion=”0|92|92|100|0.2|0|-0.2″ text_font_size_tablet=”” text_font_size_phone=”16px” text_font_size_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
El D\u00eda Internacional de la Mujer es una celebraci\u00f3n de los logros y contribuciones de las mujeres a la sociedad. En el campo de la inteligencia artificial, las mujeres han avanzado mucho en los \u00faltimos a\u00f1os. Desde la investigaci\u00f3n pionera hasta los inventos revolucionarios, las mujeres en la IA han estado a la vanguardia de los avances tecnol\u00f3gicos, marcando el camino para las generaciones futuras.<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.19.2″ _module_preset=”default” max_width=”1080px” scroll_vertical_motion_enable=”on” scroll_vertical_motion=”0|50|50|100|0.3|0|-0.3″ global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.19.2″ _module_preset=”default” text_font=”manrope-light||||||||” text_text_color=”#272727″ text_font_size=”20px” text_line_height=”1.3em” header_3_font_size=”36px” header_5_font_size=”22px” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
En un momento en que el campo de la inteligencia artificial sigue avanzando a un ritmo sin precedentes, tambi\u00e9n se ha producido un cambio significativo hacia una mayor representaci\u00f3n y liderazgo femenino<\/strong>. Cada vez son m\u00e1s las mujeres que dejan su huella en la IA, asumiendo puestos importantes como investigadoras, ingenieras, empresarias y ejecutivas. En este art\u00edculo vamos a destacar algunas de las figuras femeninas m\u00e1s influyentes del sector, explicando sus contribuciones, logros y visiones sobre el futuro. Desde pioneras que llevan d\u00e9cadas trabajando en este campo hasta estrellas emergentes que est\u00e1n ampliando los l\u00edmites de lo posible, estas mujeres est\u00e1n cambiando la cara de la IA e inspirando a la pr\u00f3xima generaci\u00f3n de innovadoras. Te presentamos a las pioneras que lideran el progreso de las mujeres en la IA.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” max_width=”1080px” scroll_vertical_motion_enable=”on” scroll_vertical_motion=”0|50|50|100|0.3|0|-0.3″ global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.19.2″ _module_preset=”default” text_font=”manrope-light||||||||” text_text_color=”#272727″ text_font_size=”20px” text_line_height=”1.3em” header_3_font_size=”36px” header_4_font_size=”28px” header_5_font_size=”22px” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n <\/p>\n El panorama de las mujeres en la IA est\u00e1 cambiando r\u00e1pidamente, y cada d\u00eda son m\u00e1s las que se incorporan a este campo. Seg\u00fan un informe reciente del Foro Econ\u00f3mico Mundial, s\u00f3lo el 22% de los profesionales de la IA son mujeres<\/strong> (Instituto Alan Turing). Sin embargo, muchas empresas trabajan activamente para aumentar la diversidad y la inclusi\u00f3n. De hecho, muchos gigantes tecnol\u00f3gicos como Google, Microsoft e IBM se han comprometido p\u00fablicamente a aumentar la representaci\u00f3n de las mujeres y otros grupos infrarrepresentados en la IA.<\/p>\n No obstante, las mujeres siguen enfrent\u00e1ndose a importantes obst\u00e1culos en el sector. Uno de los mayores retos es la falta de modelos femeninos y mentores en este campo. Esto puede dificultar que las mujeres se imaginen a s\u00ed mismas en una carrera de IA y encuentren el apoyo y la orientaci\u00f3n que necesitan para triunfar. Adem\u00e1s, siguen existiendo prejuicios y estereotipos que pueden frenar a las mujeres, como la creencia de que las mujeres no tienen tantas aptitudes t\u00e9cnicas o son m\u00e1s adecuadas para funciones no t\u00e9cnicas. A pesar de estos retos, hay varias figuras influyentes que est\u00e1n haciendo avances significativos en la IA<\/strong>, y sus contribuciones est\u00e1n ayudando a remodelar la industria.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” max_width=”1080px” scroll_vertical_motion_enable=”on” scroll_vertical_motion=”0|50|50|100|0.3|0|-0.3″ global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.19.2″ _module_preset=”default” text_font=”manrope-light||||||||” text_text_color=”#272727″ text_font_size=”20px” text_line_height=”1.3em” header_3_font_size=”36px” header_4_font_size=”28px” header_5_font_size=”22px” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n <\/p>\n Aunque el campo de la IA es todav\u00eda bastante joven, hay muchas mujeres que llevan d\u00e9cadas trabajando en el sector. Estas mujeres, junto con muchas otras, han preparado el terreno para las futuras generaciones de mujeres en la IA, y sus contribuciones han sido fundamentales para dar forma a la industria tal y como la conocemos hoy.<\/p>\n <\/p>\n Ada Lovelace es conocida como una de las primeras pioneras<\/strong> de la inform\u00e1tica y la IA. A mediados del siglo XIX, Lovelace colabor\u00f3 con Charles Babbage, el inventor del primer ordenador, en un proyecto llamado el Motor Anal\u00edtico. Lovelace vio el potencial de la M\u00e1quina Anal\u00edtica para hacer algo m\u00e1s que c\u00e1lculos. Lovelace escribi\u00f3 sobre la posibilidad de que la m\u00e1quina fuera capaz de crear m\u00fasica y arte<\/strong> e incluso predijo el concepto de aprendizaje autom\u00e1tico. Su visi\u00f3n del motor anal\u00edtico como herramienta de creatividad e innovaci\u00f3n estableci\u00f3 las bases de lo que hoy conocemos como IA. El legado de Lovelace en inform\u00e1tica e IA sigue inspirando a las mujeres en el campo de las ciencias, la tecnolog\u00eda y la ingenier\u00eda, y es un ejemplo del poder de la imaginaci\u00f3n y la innovaci\u00f3n para impulsar el progreso.<\/p>\n <\/p>\n Fei-Fei Li es una prestigiosa inform\u00e1tica y experta en IA que ha realizado importantes contribuciones al campo del deep learning<\/em>. Es profesora de la Universidad de Stanford y fundadora de AI4ALL<\/strong>, una organizaci\u00f3n sin \u00e1nimo de lucro cuyo objetivo es aumentar la diversidad y la inclusi\u00f3n en la IA. En 2013, dirigi\u00f3 un equipo de investigadores de la Universidad de Stanford para desarrollar ImageNet, una base de datos de millones de im\u00e1genes etiquetadas que se ha utilizado para entrenar algoritmos de aprendizaje autom\u00e1tico<\/strong>. Este avance ha propiciado grandes progresos en la visi\u00f3n por ordenador, como el desarrollo de coches aut\u00f3nomos o la tecnolog\u00eda de reconocimiento facial, entre otros.<\/p>\n <\/p>\n Se conoce a Cynthia Breazeal como la madre de la rob\u00f3tica social. Es profesora del MIT y fundadora del Personal Robots Group. Sus investigaciones se centran en la creaci\u00f3n de robots que puedan interactuar con los humanos de una forma m\u00e1s natural e intuitiva<\/strong>, similar a c\u00f3mo interact\u00faan las personas entre s\u00ed. Ha desarrollado varios robots innovadores, como Kismet, dise\u00f1ado para mostrar emociones y expresiones similares a las humanas.<\/p>\n <\/p>\n Kathryn Hume es otra mujer destacada en el campo de la IA que ha realizado importantes contribuciones al campo del procesamiento del lenguaje natural (NLP). Es Vicepresidenta de Producto y Estrategia en Borealis AI y ha trabajado con varias empresas l\u00edderes en IA, como Google e IBM Watson. Su experiencia en NLP ha sido decisiva para el desarrollo de chatbots<\/strong>, asistentes virtuales y otras herramientas ling\u00fc\u00edsticas basadas en IA.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” max_width=”1080px” scroll_vertical_motion_enable=”on” scroll_vertical_motion=”0|50|50|100|0.3|0|-0.3″ global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.19.2″ _module_preset=”default” text_font=”manrope-light||||||||” text_text_color=”#272727″ text_font_size=”20px” text_line_height=”1.3em” header_3_font_size=”36px” header_4_font_size=”28px” header_5_font_size=”22px” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n <\/p>\n Aunque los pioneros de la IA han hecho contribuciones significativas a este campo, tambi\u00e9n hay muchas estrellas emergentes que est\u00e1n ampliando los l\u00edmites de lo posible.<\/p>\n <\/p>\n Joy Buolamwini es inform\u00e1tica y fundadora de la Algorithmic Justice League, cuyo objetivo es promover la equidad en la IA. Es conocida por su trabajo sobre el sesgo algor\u00edtmico y la tecnolog\u00eda de reconocimiento facial, que, seg\u00fan descubri\u00f3, es menos precisa a la hora de reconocer rostros de piel m\u00e1s oscura. Su trabajo ha sido decisivo para concienciar sobre estas cuestiones y presionar en favor de una mayor responsabilidad y transparencia en la IA. De hecho, su defensa ha provocado la aplicaci\u00f3n de nuevas pol\u00edticas y normativas<\/strong> en torno a la \u00e9tica y la responsabilidad en la IA.<\/p>\n <\/p>\n Otra estrella en ascenso es Timnit Gebru, una destacada investigadora y defensora de la diversidad y la inclusi\u00f3n en el campo de la inteligencia artificial. De hecho, Fortune la nombr\u00f3 uno de los 50 l\u00edderes m\u00e1s grandes del mundo<\/strong> en 2021, y en 2022 fue reconocida como una de las personas m\u00e1s influyentes por la revista Time. Gebru ha hecho contribuciones significativas a la \u00e9tica de la IA y la investigaci\u00f3n de sesgos, particularmente en las \u00e1reas de reconocimiento de im\u00e1genes y procesamiento del lenguaje natural. Es cofundadora de las comunidades Black in AI<\/em> y Queer in AI<\/em>, y su trabajo ha sido reconocido con numerosos premios, entre ellos el ACM SIGAI Autonomous Agents Research Award. Gebru sigue siendo una firme defensora de la justicia social y la equidad en la IA y contin\u00faa inspirando y orientando a grupos infrarrepresentados en este campo.<\/p>\n Adem\u00e1s de estas mujeres pioneras, hay muchas otras que est\u00e1n haciendo contribuciones significativas al campo de la IA. Por ejemplo, Emily Bender<\/strong>, profesora de la Universidad de Washington, trabaja en el desarrollo de modelos de aprendizaje autom\u00e1tico m\u00e1s ling\u00fc\u00edsticos. Karen Hao<\/strong>, redactora jefe de Inteligencia Artificial en MIT Technology Review, es una de las principales voces sobre el impacto de la IA en la sociedad. Ida Sim<\/strong>, catedr\u00e1tica de Medicina y Ciencia de Datos Biom\u00e9dicos en Stanford, trabaja en el desarrollo de herramientas basadas en IA que puedan mejorar los resultados de la atenci\u00f3n sanitaria.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” max_width=”1080px” scroll_vertical_motion_enable=”on” scroll_vertical_motion=”0|50|50|100|0.3|0|-0.3″ global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.19.2″ _module_preset=”default” text_font=”manrope-light||||||||” text_text_color=”#272727″ text_font_size=”20px” text_line_height=”1.3em” header_3_font_size=”36px” header_4_font_size=”28px” header_5_font_size=”22px” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n <\/p>\n Aunque el futuro de las mujeres en la IA es prometedor, a\u00fan quedan muchos retos por abordar. Uno de los m\u00e1s urgentes es aumentar el n\u00famero de mujeres que se incorporan a este campo, sobre todo en la educaci\u00f3n en ciencias, tecnolog\u00eda, ingenier\u00eda y matem\u00e1ticas<\/strong>. Las mujeres y las ni\u00f1as se enfrentan a varios obst\u00e1culos a la hora de emprender carreras tecnol\u00f3gicas, como la falta de acceso a recursos, los estereotipos y prejuicios que las desaniman a entrar en este campo y la falta de modelos y mentores que las gu\u00eden y apoyen.<\/p>\n Otro reto clave es garantizar que las mujeres est\u00e9n representadas en todos los niveles de la industria<\/strong>, desde los puestos de principiante hasta la direcci\u00f3n ejecutiva. Esto se puede conseguir a trav\u00e9s de esfuerzos espec\u00edficos para contratar y retener a las mujeres en la IA, incluidos los esfuerzos para aumentar la diversidad y la inclusi\u00f3n en los procesos de contrataci\u00f3n y promoci\u00f3n. Adem\u00e1s, las empresas pueden aplicar pol\u00edticas y pr\u00e1cticas que apoyen la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar y la flexibilidad laboral, lo que puede ser especialmente importante para las mujeres que tienen responsabilidades adicionales de cuidado de otras personas fuera del trabajo.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” max_width=”1080px” scroll_vertical_motion_enable=”on” scroll_vertical_motion=”0|50|50|100|0.3|0|-0.3″ global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.19.2″ _module_preset=”default” text_font=”manrope-light||||||||” text_text_color=”#272727″ text_font_size=”20px” text_line_height=”1.3em” header_3_font_size=”36px” header_4_font_size=”28px” header_5_font_size=”22px” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n <\/p>\n El impacto de las mujeres en la IA va mucho m\u00e1s all\u00e1 de la propia industria, con implicaciones significativas para la sociedad en general. Una de las contribuciones m\u00e1s importantes de las mujeres a la IA es la promoci\u00f3n de la diversidad y la integraci\u00f3n<\/strong> en el desarrollo y el despliegue de las tecnolog\u00edas de IA. Esto es fundamental porque la IA tiene el potencial de intensificar y perpetuar los prejuicios y desigualdades existentes si no se desarrolla y utiliza de forma responsable y \u00e9tica.<\/p>\n Las mujeres est\u00e1n aportando nuevas perspectivas y enfoques a la IA, que pueden conducir a soluciones m\u00e1s innovadoras y eficaces. Esto es especialmente importante en campos como la sanidad, donde la IA tiene el potencial de transformar la forma en que diagnosticamos y tratamos las enfermedades. La presencia de mujeres en la IA tambi\u00e9n est\u00e1 ayudando a romper con los estereotipos y las ideas err\u00f3neas<\/strong> sobre lo que significa trabajar en tecnolog\u00eda. Al mostrar la diversidad de aptitudes y trayectorias que se necesitan para triunfar en la IA, las mujeres contribuyen a crear un sector m\u00e1s integrador y acogedor para todos.<\/p>\n Es fundamental seguir poniendo en marcha iniciativas para aumentar la representaci\u00f3n de las mujeres en los programas de educaci\u00f3n en ciencias, tecnolog\u00eda, ingenier\u00eda y matem\u00e1ticas, as\u00ed como oportunidades de tutor\u00eda y creaci\u00f3n de redes para que las mujeres se pongan en contacto con profesionales consolidadas del sector. Animar a las empresas a aplicar pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n y promoci\u00f3n m\u00e1s equitativas tambi\u00e9n puede ayudar a aumentar el n\u00famero de mujeres en la IA.<\/p>\n De hecho, los estudios han demostrado que las empresas con equipos de liderazgo m\u00e1s diversos son m\u00e1s innovadoras, obtienen mejores resultados econ\u00f3micos y tienen mejor moral y satisfacci\u00f3n entre sus empleados. Los equipos diversos est\u00e1n mejor equipados para identificar y abordar<\/strong> los prejuicios y otros problemas que puedan surgir en el desarrollo y despliegue de la IA.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” max_width=”1080px” scroll_vertical_motion_enable=”on” scroll_vertical_motion=”0|50|50|100|0.3|0|-0.3″ global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.19.2″ _module_preset=”default” text_font=”manrope-light||||||||” text_text_color=”#272727″ text_font_size=”20px” text_line_height=”1.3em” header_3_font_size=”36px” header_4_font_size=”28px” header_5_font_size=”22px” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n <\/p>\n Afortunadamente, hay muchos recursos disponibles para las mujeres interesadas en seguir una carrera en el campo de la IA. Entre ellos se incluyen conferencias y eventos centrados en la diversidad y la inclusi\u00f3n en la tecnolog\u00eda, como la Grace Hopper Celebration of Women in Computing y la Women in AI Summit. Tambi\u00e9n hay muchas comunidades online y programas de tutor\u00eda que ofrecen apoyo y orientaci\u00f3n a las mujeres en la IA<\/strong>, como Women in Machine Learning y Black in AI.<\/p>\n Adem\u00e1s, muchas empresas est\u00e1n trabajando activamente para aumentar la diversidad y la inclusi\u00f3n en sus equipos de IA y est\u00e1n creando programas e iniciativas para apoyar a los grupos infrarrepresentados. Por ejemplo, Google ha lanzado el programa Women Techmakers, que proporciona recursos y apoyo a las mujeres en la tecnolog\u00eda, e IBM ha lanzado la AI Horizons Network, que apoya la diversidad y la inclusi\u00f3n en la investigaci\u00f3n de la IA.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” max_width=”1080px” scroll_vertical_motion_enable=”on” scroll_vertical_motion=”0|50|50|100|0.3|0|-0.3″ global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.19.2″ _module_preset=”default” text_font=”manrope-light||||||||” text_text_color=”#272727″ text_font_size=”20px” text_line_height=”1.3em” header_3_font_size=”36px” header_4_font_size=”28px” header_5_font_size=”22px” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n <\/p>\n En conclusi\u00f3n, el ascenso de las mujeres en la IA es una tendencia emocionante e importante que est\u00e1 reconfigurando la industria. Al celebrar el D\u00eda Internacional de la Mujer, queremos celebrar a estas figuras femeninas de la IA y reconocer las contribuciones de todas las mujeres en STEM. Debemos seguir promoviendo la igualdad de g\u00e9nero y la diversidad en el campo<\/strong> de la IA, garantizando que todos tengan las mismas oportunidades de contribuir a los avances tecnol\u00f3gicos y beneficiarse de ellos. Con el apoyo continuo de organizaciones y personas influyentes, podemos crear un futuro en el que la IA sea realmente para todos.<\/p>\n Para saber m\u00e1s sobre el impacto de la IA y c\u00f3mo est\u00e1 moldeando el futuro, echa un vistazo a nuestro blog reciente sobre la historia de la IA<\/a>.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_padding=”0px||0px|||” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” border_width_top=”1px” border_color_top=”#dddddd” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_post_nav in_same_term=”off” prev_text=”Anterior” next_text=”Siguiente” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” title_font=”manrope-extrabold-fx||||||||” title_text_color=”#272727″ title_font_size=”16px” custom_margin=”||||false|false” 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Las pioneras de la IA: mujeres que prepararon el camino<\/h3>\n
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Las estrellas emergentes de la IA: mujeres que est\u00e1n dejando su huella<\/h3>\n
Joy Buolamwini: Defensora de la justicia algor\u00edtmica y la igualdad en la IA<\/h4>\n
Timnit Gebru: Contribuciones a la \u00e9tica de la IA y a la investigaci\u00f3n de los prejuicios<\/h4>\n
Los retos de las mujeres en la IA<\/h3>\n
La importancia del liderazgo femenino en la IA<\/h3>\n
Recursos para mujeres en IA<\/h3>\n
Conclusi\u00f3n<\/h3>\n
Estamos aqu\u00ed<\/span> para ayudarte<\/h2>\n